被調(diào)崗的員工可以要求解除勞動合同嗎
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計算。
員工不同意調(diào)崗，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工不同意調(diào)崗，用人單位違法單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動者支付賠償金。
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調(diào)崗后員工不服從可以解除勞動合同嗎用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動合同的行為，勞動者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。
2021.10.13 952 -
合理調(diào)崗的可以解除勞動合同嗎1、若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動合同是合法的。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動條件，如果沒有協(xié)商一致，勞動者可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。
2020.11.18 208 -
員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動合同用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約
2020.04.27 210
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調(diào)崗后可以要求解除勞動合同嗎
主要取決于勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出
2022-10-14 15,340 -
員工調(diào)崗。辭職不服?？梢砸蠼獬齽趧雍贤瑔?？
員工拒絕調(diào)動，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2021-11-24 15,340 -
員工被調(diào)崗多久可以解除勞動合同
1、只有你們公司能證明這些員工不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍然不能勝任的，才可以用提前30天的方式解除，并用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、不能證明的，公司就是違法解除，員工可以要求支付賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系。
2022-01-30 15,340 -
員工不調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-05-07 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
