可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。等等。3. (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責(zé)任。4. (1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。

1、存在勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同的情形； 2、存在用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形； 3、也存在雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情形； 4、因此，需要結(jié)合具體情況具體分析； 5、您也可以咨詢專業(yè)的律師。