公司大幅降低工資怎么辦？
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
從法律上看，變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資，公司無(wú)理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金(為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍)。
調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司隨意降低工資應(yīng)該怎么辦公司不論以何種理由，單方面降低員工工資的行為，都是不合法的。公司在與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律規(guī)定，和員工簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工資報(bào)酬進(jìn)行明確的約定。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工之前簽訂勞動(dòng)合同的約定，支付員工相應(yīng)的
2020.05.26 238 -
公司換老板工資降低了怎么辦勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公
2020.04.27 246 -
公司效益不好降低工資怎么辦公司效益不好降工資屬于違法行為。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)。
2020.12.24 784
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公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦
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2022-05-02 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦，如何維權(quán)，
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2022-05-05 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦，如何維權(quán)
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2022-04-19 15,340 -
公司降低工資，怎么辦？
如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，
2022-04-24 15,340
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大股東挪用公司資金怎么辦股東私自挪用公司資金的話，那么一般是按照挪用公款罪處理。具體而言，一般是將公司資金以個(gè)人名義存儲(chǔ)，資金用于公司的業(yè)務(wù)這也分兩種情況，一種是股東將公司的資金從公司賬戶轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶存儲(chǔ)，還有的是直接用個(gè)人賬戶收取公司的業(yè)務(wù)款項(xiàng)。單位職工利用職務(wù)
5,643 2022.04.15 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
