公司降低工資降低了薪水怎么辦
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降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負責人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應當雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強行降低勞動者的工資待遇，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未補發(fā)的。
勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護。公司負責人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應當雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強行降低勞動者的工資待遇，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未補發(fā)的。
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公司降低工資怎么維權(quán)調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無效的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2020.01.28 200 -
降低工資降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420 -
公司換老板工資降低了該怎么辦公司換老板后，工資降低的，應當要求公司支付足額的工資。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司換老板不會影響勞動合同的履行，公司不得隨意降低工資，必須按照原來勞動合同的約定，向勞動
2022.08.24 1,581
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公司降低薪資怎么辦
如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對裁決不服的，
2022-04-18 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-05-02 15,340 -
公司降低工資了怎么辦
如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對裁決不服的，
2022-04-28 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦，如何維權(quán)，
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-05-05 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,206 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,585 2022.04.17
