法律規(guī)定拖欠工資的法律責(zé)任包括哪些內(nèi)容
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律責(zé)任的類型進(jìn)行分類，法律責(zé)任包括民事法律責(zé)任，行政法律責(zé)任，刑事法律責(zé)任，違憲法律責(zé)任。
-
拖欠工資的法律責(zé)任規(guī)定1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)
2020.06.19 235 -
“股東出資的法律責(zé)任包括哪些內(nèi)容、公司股東承擔(dān)責(zé)任包括： 1、遵守公司章程; 2、按期繳納所認(rèn)繳的出資; 3、對公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任;有限責(zé)任公司的股東對于公司的債務(wù)只以其出資額為限負(fù)有間接責(zé)任，即股東不必以自己個人的財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 4、出資填補(bǔ)義務(wù);在以下情況下
2020.06.29 465 -
護(hù)士的法律責(zé)任包括哪些內(nèi)容（1）處理和執(zhí)行醫(yī)囑醫(yī)囑是護(hù)士對病人實施護(hù)理的法律依據(jù)。在執(zhí)行醫(yī)囑時，護(hù)士應(yīng)熟悉各項醫(yī)療護(hù)理常規(guī)、各種藥物的作用、副作用及使用方法。護(hù)士拿到醫(yī)囑后，經(jīng)過仔細(xì)查對，確保無誤后，應(yīng)準(zhǔn)確及時地加以執(zhí)行。隨意篡改或無故不執(zhí)行醫(yī)囑均屬違法行為。如護(hù)士
2020.07.04 1,077
-
拖欠民工工資的法律責(zé)任包括哪些
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-09-13 15,340 -
法律責(zé)任規(guī)定中的行政法律責(zé)任包括哪些內(nèi)容
行政法律責(zé)任包括以下責(zé)任： 一、制裁性責(zé)任，包括通報批評，沒收、追繳或責(zé)令退賠違法所得，行政處分。 二、補(bǔ)救性責(zé)任，包括賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、返還權(quán)益、履行職責(zé)、撤銷違法決定、行政賠償。
2023-03-15 15,340 -
拖欠工資的法律責(zé)任有哪些拖欠工資如何定性法律責(zé)任
“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-19 15,340 -
拖欠民工工資的法律責(zé)任包括什么
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-08-29 15,340
-
01:01
工程轉(zhuǎn)包法律責(zé)任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任有三種，即民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 第一種民事責(zé)任：因為轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費(fèi)、租賃費(fèi)、農(nóng)民工薪水等等費(fèi)用，轉(zhuǎn)包人自己或和實際的施工人一起承擔(dān)連帶支付責(zé)任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責(zé)任承擔(dān)，轉(zhuǎn)包人要和實際施工人，就安
1,842 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,497 2022.05.11 -
01:04
發(fā)包人的法律責(zé)任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔(dān)，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施來彌補(bǔ)因自己的原因?qū)е?/p>
1,587 2022.04.15
