辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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《勞動(dòng)法》只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時(shí)間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。 你同學(xué)。
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按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)：提前30天書面提出離職，如果未進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位約定的違約金，是無效的。
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違約金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？合同違約金法律沒有規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，以雙方協(xié)定而成，約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法
2021.04.23 184 -
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辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二
2022-03-24 15,340 -
辭職違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么呢？
根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務(wù)期，就是說用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對起進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務(wù)期約定的，需要支付給公司違約金
2022-08-06 15,340 -
辭職違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)
用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
2022-08-02 15,340 -
辭職完要付違約金嗎？違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金 辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不可超過用人
2022-06-30 15,340
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逾期違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么逾期違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么 逾期違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，可以按合同約定的逾期賠償規(guī)定，給付對方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、若合同中沒有約定法定的原則，一般情況下，按照同期銀行貸款利率為準(zhǔn)。合同違約
1,772 2022.04.15 -
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辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
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違約金過高的標(biāo)準(zhǔn)是什么通常情況下，合同雙方當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，可認(rèn)定為違約金過高。根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。如果約定的違
560 2022.05.13
