辭職違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
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辭職有違約金嗎一般情況下，員工辭職不用付違約金。辭職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后，員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)
2022.04.12 1,993 -
辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、提前30天書面提出離職，如果未進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金； 2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約； 3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位約定的違約金，是無效的。 勞
2023.04.21 1,429 -
辭職為什么要付違約金一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同簽訂之后，可能勞動(dòng)者會(huì)出現(xiàn)提前離職的情況。很多時(shí)候這被認(rèn)為是勞動(dòng)者違約，而雙方也在勞動(dòng)合同中有
2020.06.09 483
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辭職違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二
2022-03-24 15,340 -
辭職完要付違約金嗎？違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金 辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不可超過用人
2022-06-30 15,340 -
辭職有違約金么？
用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金。有些單位在員工正式上崗之前會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)的過程或者在工作中進(jìn)行工作培訓(xùn)等。所以單位在這方面有投入所以在這期間約定違約金也是可以理解的，但是違約金的數(shù)額不得
2022-05-28 15,340 -
主動(dòng)辭職都要交違約金嗎，違約金的標(biāo)準(zhǔn)
自愿辭職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞
2021-11-18 15,340
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逾期違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么逾期違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么 逾期違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，可以按合同約定的逾期賠償規(guī)定，給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、若合同中沒有約定法定的原則，一般情況下，按照同期銀行貸款利率為準(zhǔn)。合同違約
1,772 2022.04.15 -
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
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違約金過高的標(biāo)準(zhǔn)是什么通常情況下，合同雙方當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，可認(rèn)定為違約金過高。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。如果約定的違
560 2022.05.13
