結(jié)算工資的時間規(guī)定
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按照相關(guān)規(guī)定,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
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離職工資結(jié)算時間的規(guī)定:用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。所以從公司辭職后工資不會馬上結(jié)算,需要給予一定的期限,一般是在辦理完工作交接之后。
離職工資結(jié)算時間規(guī)定具體如下:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者依法解除合同后,用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資;公司處于財務方面的便利,辭職所在當月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。
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離職工資結(jié)算時間規(guī)定
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以要求用人單位立即結(jié)算工資,也可以協(xié)商具體結(jié)算時間。
2020.02.23 316 -
員工離職工資結(jié)算時間規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接,公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時就應當支付。
2020.11.01 210 -
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關(guān)于結(jié)算工資時間的規(guī)定
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離職工資結(jié)算時間的規(guī)定
按照相關(guān)規(guī)定,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》
2022-03-21 15,340 -
離職工資結(jié)算時間規(guī)定
1、單位應當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動
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員工離職工資結(jié)算時間的規(guī)定
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔相應的法律責任
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