勞動(dòng)合同中解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
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解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對(duì)解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個(gè)層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同又分為三個(gè)層次：即職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同;職工有原因而被解除勞動(dòng)合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因?yàn)槭裁丛蚧蛞罁?jù)《勞動(dòng)法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必須依法事先將理由通知工會(huì);這也是單方面解除與職工勞動(dòng)合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會(huì)法?！豆?huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！?/p>
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用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時(shí)與另外一個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，且嚴(yán)重影響到本公司工作。經(jīng)警告還拒不改正的。
1、一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 221 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 206 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.04.02 286
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勞動(dòng)合同法中解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量。《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同書解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？
1、勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-20 15,340 -
未解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同法律也規(guī)定有哪些
辭職不解除勞動(dòng)合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動(dòng)合同就沒有
2021-12-01 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
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