公司裁員按勞動法怎么賠償員工
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公司辭退員工的，如果是因為勞動者過失造成的，則不需要承擔賠償責任，如果勞動者并無過失辭退的，應當向勞動者額外支付一個月工資還應向勞動者支付經濟補償，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司辭退員工按勞動法應該怎么賠償員工?公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.14 260 -
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公司辭退員工按勞動法應該怎么賠償員工?公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規(guī)定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的，其賠付標準前兩者皆是按照每一個月工資的標
2022.04.12 595
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公司裁員，按勞動法應該怎么賠償員工
協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求按照實際工作年限支付補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-03-28 15,340 -
公司裁員按勞動法怎么賠償?shù)模?/a>
用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-22 15,340 -
公司裁員，按勞動法應該怎么賠償？
首先，根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付。 其次，由于你敘述過于簡單，我們需要向您了解以下問題： 1.公司辭退您的理由，最
2022-03-24 15,340 -
公司裁員不肯按勞動法賠償怎么辦
公司裁員補償涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，公司裁員不肯按勞動法賠償怎么辦？一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位
2022-04-21 15,340
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公司炒掉員工按勞動法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,363 2022.05.11 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，公司進行經濟性裁員，需要支付勞動者經濟補償金： 1、經濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
688 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經濟性裁員，應當給予員工經濟補償，該經濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,446 2022.04.15
