合同期滿未續(xù)簽工資違法案例分析
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對(duì)于合同期滿未續(xù)簽書面合同的,不能簡(jiǎn)單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定,可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”據(jù)此,可以得出如下結(jié)論:在未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?!奔热皇恰耙暈?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13971422060336986726.html">續(xù)簽勞動(dòng)合同”,理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定情形,勞動(dòng)者不能主張二倍工資。
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合同違約案例分析 案情介紹案例一: 甲公司(委托方)與乙公司(承攬方)簽定中央空調(diào)的安裝建設(shè)工程合同,雙方在約定各自權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上,特別約定了如果委托方遲延支付安裝工程款,每遲延一日給付違約金5000元。爾后乙公司履行了安裝承攬義務(wù),甲公司根據(jù)付款進(jìn)度支付了大部分工程款。后乙公司起訴要求甲公司給付工程余款和違約金,按照該違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),甲公司應(yīng)當(dāng)給付違約金的總額超過了其應(yīng)付工程款余額。 案情介紹案例二: 某學(xué)校與某廣告公司簽定租賃合同,廣告公司租用該學(xué)校面向高速公路的建筑墻體,合同期限為三年。合同成立尚未實(shí)際履行時(shí),該學(xué)校又與另一家公司簽定租用合同。該廣告公司起訴要求學(xué)校賠償其與其他商家簽定的廣告合同不能履行的損失,其中包含應(yīng)得的利潤(rùn)。應(yīng)審理查明,廣告公司與商家簽定的廣告合同,不符合國家工商行政管理部門審批戶外廣告許可的條件,直至起訴時(shí),廣告公司都無法取得發(fā)布戶外廣告的許可證。 案例 一、二是普通、常見的民商事案件,法官經(jīng)常在審判實(shí)踐中遇到類似案件,它們向法官提出了如何裁量違約損害賠償?shù)膯栴}。具體地講,當(dāng)事人自由約定的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),是否必須應(yīng)給予完全必要的尊重;如何把握當(dāng)事人的民事自由處分權(quán)利和司法介入干預(yù)之間的關(guān)系;合同損失的認(rèn)定條件是什么;違約行為與合同損失的因果關(guān)系怎樣判斷;如何理解限制間接損失的可預(yù)見規(guī)則;在何時(shí)終結(jié)間接損失因果關(guān)系鏈條才恰當(dāng)?shù)鹊葐栴}??傊?,確定違約損害賠償不是法官運(yùn)用簡(jiǎn)單公式推導(dǎo)計(jì)算的過程,更重要的是法官對(duì)合同法立法背景及其法律精神的深刻領(lǐng)悟和法律價(jià)值判斷的過程。法官的公平、正義觀和利益均衡觀等價(jià)值觀念,直接影響法官正確行使自由裁量權(quán),對(duì)違約損害賠償作出具有確定性的合理裁判。因此,理解和掌握合同違約損害賠償?shù)牟昧吭瓌t、賠償范圍的考量因素以及賠償金的計(jì)算方法等,是法官準(zhǔn)確適用法律,公正合理裁決當(dāng)事人的違約賠償訴請(qǐng)的關(guān)鍵。
用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。
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合同期滿未續(xù)簽可否主張2倍工資
可以主張二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止,原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,
2020.02.12 121 -
合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)履行
合同期滿未續(xù)簽仍繼續(xù)履行: 1、若雙方未約定到期自動(dòng)續(xù)約,合同到期后當(dāng)事人仍履行義務(wù),另一方受領(lǐng)的,履行義務(wù)的行為有效。 2、若雙方約定了合同期滿自動(dòng)續(xù)約的,按照約定處理。 3、若雙方事先明確約定了合同終止期限,還約定了若雙方續(xù)約須另行簽訂
2021.03.09 349 -
合同期滿未續(xù)簽可以主張2倍工資嗎
可以主張二倍工資。勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止,原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力,用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同,否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài),勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的,第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止,
2020.01.02 105
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合同期滿員工未續(xù)簽的部分賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng):除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-10-21 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽可以主張工資嗎
期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,可以主張2倍工資,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個(gè)月。
2022-07-23 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例分析
關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例1:陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月,如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月,試用期內(nèi)的月工資900元,試用期滿后的月工資為2000元,6個(gè)月的試用期工作,而且
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)發(fā)工資
1、勞動(dòng)合同到期,用人單位沒有終止勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班的,那么單位要照常支付工資。 2、單位沒有主動(dòng)下發(fā)續(xù)簽合同通知,勞動(dòng)者要主動(dòng)咨詢公司人事部。人事部不明確答復(fù)的,那么盡快反映到勞動(dòng)局處理
2023-01-17 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同,會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是繼續(xù)用工,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說,為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說,這是用人單位的法定義務(wù),用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
1,366 2022.10.08