怎么寫退休證明與用人單位終止勞動關系
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我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”,不是“解除”,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?!吨腥A人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休人員與聘用單位是勞務合同關系而非勞動合同關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后,與用人單位之間建立的已不再是勞動關系,而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的,不構成勞動法意義上的勞動關系,只成立民法意義上的勞務關系。
勞動者和單位解除勞動合同的,公積金會隨著其他的社會保險一并進行轉(zhuǎn)移,如果和原單位解除勞動合同之后沒有馬上來得及參加新工作,那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額,會轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設立的集體封存戶內(nèi)封存,等參加新工作以后,伴隨著社保的繳納會自動解封。
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