簽勞動合同的時候最低工資是怎么算的
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勞動合同上規(guī)定的基本工資“不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準”，也就是不關(guān)你是否為畢業(yè)或者從事多年的工作者，在公司上班，度過實習(xí)期，正式簽合同以后，其工資不得少于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預(yù)。
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約定最低工資的危害為，當企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時，便會以勞動合同約定為由，降低員工工資，員工的權(quán)利容易收到損害；而且員工的實發(fā)工資如果和與約定的工資不符時，員工的權(quán)利很難受到保障。
合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在： 用人單位在勞動合同上寫的是當?shù)刈畹凸べY標準數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會高于當?shù)刈畹凸べY標準，企業(yè)正常經(jīng)營時也會履行口頭承諾； 但當企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時，便會以勞動合同約定為由，員工的權(quán)利容易受到損害，即員工的實發(fā)工資如果和你們約定的工資不符時，員工的權(quán)利很難受到保障。
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勞動合同為什么簽最低工資勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與
2020.05.24 844 -
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簽訂的勞動合同工資低于最低工資
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當
2022-04-15 15,340 -
勞動合同所簽的工資是最低工資嗎
通常勞動合同上的工資不是每個月實際得到的工資，一般是比實際工資少的，勞動合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動合同工資寫最低工資： 勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者
2022-04-10 15,340 -
簽訂的勞動合同工資低于最低工資怎么處理
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當
2022-04-19 15,340 -
勞動合同中的最低工資標準是什么意思，簽訂時的最低工資標準是什么
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者試用期期間工資，畢業(yè)生進入用人單位，并建立勞動關(guān)系，在實習(xí)期間的工資
2022-01-10 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩断騽趧诱咧Ц顿r償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
