關于工資總額組成的規(guī)定有哪些？
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國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》：標準工資是指按規(guī)定的工資標準計算的工資（包括實行結(jié)構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼）。標準工資是《條例》中的重要概念，是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。按照《條例》的規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項:（1）支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。用人單位支付金額低于最低工資標準的，勞動者可向仲裁機構申請勞動仲裁，獲得補償和賠償。
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關于工資總額組成的規(guī)定主要包括：工資列支范圍有計時工資、計件工資、獎金等；福利費列支范圍，包括職工醫(yī)藥費，生活困難補助等。
關于工資總額組成的規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況下支付的工資這六部門組成；而有關發(fā)明創(chuàng)造的獎金、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用等，則不列入工資總額的范圍。
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根據(jù)工資總額組成的規(guī)定屬于工資總額的組成部分的有工資總額的組成部分的有： 1.計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4.津貼
2020.04.25 289 -
工資總額組成的規(guī)定由我國關于工資總額組成的規(guī)定可以知道，工資總額一般是由以下的6個部分來組成：1、勞動者可以獲得的計時工資；2、勞動者可以獲得的計件工資；3、勞動者可以獲得的獎金；4、勞動者可以獲得的津貼和補貼；5、勞動者可以獲得的加班加點工資；6、勞動者可
2022.04.16 2,275 -
根據(jù)工資總額組成的規(guī)定是工資總額的組成部分的有工資總額的組成部分的有： 1.計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 4.津貼
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關于工資總額組成的規(guī)定關于工資總額組成的規(guī)定關于工資總額的規(guī)定
關于工資總額組成的規(guī)定 關于工資總額組成的規(guī)定 關于工資總額組成的規(guī)定 （一九八九年九月三十日國務院批準一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布） 第一章總則 第一條為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國
2022-03-18 15,340 -
關于工資總額組成的規(guī)定
工資總額有哪些部分組成 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其統(tǒng)計包括兩個指標、三類人員工資。兩個指標指從業(yè)人員工資總額和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資
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關于工資總額組成的規(guī)定
《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 第五條計時工資是指按計時
2022-01-22 15,340 -
根據(jù)工資總額組成的規(guī)定屬于工資總額的組成部分的有
工資總額的組成部分的有： 1.計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。 2.計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 3.獎金：是指支付給職工的超額
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民法典關于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關于房產(chǎn)繼承，當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
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