勞動法對產(chǎn)假規(guī)定
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產(chǎn)假一般是從分娩前半個月開始放，到產(chǎn)后兩個月至四個月不等，根據(jù)我國最新勞動法規(guī)定女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假，如果有難產(chǎn)的情況，即增加15天產(chǎn)假，每多生育一個嬰兒產(chǎn)假就多增加15天，且在產(chǎn)假期間用人單位不得降低薪資或?qū)⑵溟_除。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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勞動法對產(chǎn)假有什么規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。對于未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2022.09.29 104 -
勞動法產(chǎn)假規(guī)定勞動法產(chǎn)假規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位
2020.07.26 359 -
勞動法對女工產(chǎn)假有規(guī)定嗎勞動法對女工產(chǎn)假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.04.06 142
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勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定？
勞動法產(chǎn)假分類： 1、產(chǎn)假：98天 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）； 2、產(chǎn)前檢查：孕期婦女在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間； 3、產(chǎn)前休息：懷孕7個月以上，每
2021-12-25 15,340 -
《勞動法》對產(chǎn)假的規(guī)定
勞動法中關于婦女產(chǎn)假的規(guī)定： 1、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，沒多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受1
2022-03-29 15,340 -
勞動法對產(chǎn)假產(chǎn)假工資規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15
2022-05-12 15,340 -
勞動法對陪產(chǎn)假的規(guī)定
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計
2022-11-03 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
