勞動(dòng)法對陪產(chǎn)假的規(guī)定
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陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。
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不同地區(qū)對于陪產(chǎn)假規(guī)定不同，具體規(guī)定如下：時(shí)間期限：陪產(chǎn)假的時(shí)間期限目前最短為10日，最長近一個(gè)月；陪產(chǎn)假假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金規(guī)定：職工享受規(guī)定的假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前，陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，只有7天。其次是上海，只有10天。
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《勞動(dòng)法》對男方陪產(chǎn)假是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對男方陪產(chǎn)假?zèng)]有規(guī)定，具體由各地的計(jì)劃生育條例規(guī)定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
2020.07.28 181 -
勞動(dòng)法對男方陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。 多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般
2020.05.09 125 -
新勞動(dòng)法有陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假國家規(guī)定新勞動(dòng)法沒有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天
2020.11.08 230
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勞動(dòng)法對陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎
沒有陪產(chǎn)假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出臺(tái)關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)法律文件。如果出臺(tái)了相關(guān)法律文件，公司沒有給陪產(chǎn)假那就是違法了。如果沒有出臺(tái)相關(guān)法律文件，那不給陪產(chǎn)假就不存在違法一說。 多數(shù)省份的《
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)法對陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些
目前為止，新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)法對陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
在我國現(xiàn)行的《》中，目前只有對女職工休的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。而男方是根據(jù)各地正則不同，陪產(chǎn)假天數(shù)也不同。根據(jù)《市人口與條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的陪產(chǎn)假
1、上海陪產(chǎn)假規(guī)定：陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,467 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
