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離職后與代表公司簽訂的合同是否有效

2022-10-21 19:27

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離職后代表公司簽訂的合同無(wú)效,離職后就代表勞動(dòng)者和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系,如果簽訂合同的對(duì)方并不知悉勞動(dòng)者已經(jīng)離開(kāi)公司的事實(shí),則勞動(dòng)者和簽訂合同的對(duì)方構(gòu)成了表見(jiàn)代理,兩者之間簽訂的合同只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是合法有效的。 勞動(dòng)者離職,公司需要及時(shí)將相關(guān)人員離職信息知會(huì)相關(guān)人員。 《合同法》 第四十九條行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同,相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的,該代理行為有效。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

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