有關于勞動仲裁的申請問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁的時效，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
員工申請勞動仲裁如下： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解； 6.做出裁決。
-
關于公司破產(chǎn)如何申請勞動仲裁的問題公司申請破產(chǎn)成功后，公司的破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑫?yōu)先用于支付員工的工資，所以不用擔心工資還拿不到。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務都歸于消滅(也包括拖欠的職工工資等)。建議拿到仲裁裁決生效后，盡快申請
2020.08.27 294 -
申請勞動仲裁的時效問題勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提取訴訟，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
2021.04.01 192 -
關于工傷仲裁申請書問題工傷勞動仲裁申請書 需要包含： 1、勞動者和用人單位的基本情況。 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。 3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.26 211
-
關于勞動仲裁申請執(zhí)行的問題
勞動仲裁的申請執(zhí)行問題。 《民訴》第201條：應由申請人向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人的財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。 第215：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的
2022-04-29 15,340 -
關于勞動仲裁申請時效問題
申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議
2022-06-06 15,340 -
關于加班費申請勞動仲裁的問題
勞動仲裁申請加班費有時效，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履
2021-11-18 15,340 -
關于勞動仲裁案件反申請的問題
在實踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關系，并且當事人也相同，因此，為了節(jié)省時間、費用、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現(xiàn)提
2022-08-08 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,984 2022.04.17
