勞動(dòng)者依法被刑事拘留后用人單位可以解除嗎
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勞動(dòng)者因?yàn)檫`反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290 -
拘留期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎職工拘留單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.04 128 -
被刑事拘留用人單位應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同對刑事拘留人員，未被人民法院判刑的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，要法院判刑確定有罪后，才能解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2021.04.19 100
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勞動(dòng)者被刑事拘留，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同
1、只是被刑事拘留的，無法解除勞動(dòng)合同，如果被追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者被拘留后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被
2022-01-07 15,340 -
用人單位刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者的違法行為顯然會影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)者被拘留后，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同，a2可以解除合同嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2023-02-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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被刑事拘留的人可以保釋嗎被刑事拘留的人，也可以保釋。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，對于適用取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人，?yīng)該是可能被判處管制、拘役或者單獨(dú)適用附加刑的行為人。如果是應(yīng)被判處有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)確保適用取保候?qū)彶粫?dǎo)致社會危險(xiǎn)性的
1,155 2022.04.17 -
00:57
被刑事拘留可以保釋嗎犯罪嫌疑人被刑事拘留后，滿足條件的可以向公安機(jī)關(guān)申請取保候?qū)彙８鶕?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，符合下列情形之一的，可以取保候?qū)彛嚎赡芘刑幑苤啤⒕幸刍颡?dú)立適用附加刑；可能判處有期徒刑以上刑罰，取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)等。滿足取保候?qū)彽?/p>
1,160 2022.05.11
