勞動者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者欺詐或脅迫等致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 因第 （七）、 （八）種情形解除勞動合同的，單位還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。對此，用人單位應(yīng)負(fù)的義務(wù)主要有：用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。