試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同，但是勞動者能否要求繼續(xù)履行試用期
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用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同僅限于《勞動合同法》第39條的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的手段簽訂的勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 如你沒有違反以上之規(guī)定，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
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試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定。如勞動者被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同，在試用期，若是用人單位要解除勞動合同，除非具有本法第39條、40條的情形，否則的話的單位解除勞動合同的行為就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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試用期內(nèi)懷孕,用人單位能否解除勞動合同如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關(guān)系?！氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位舉證
2020.06.01 149 -
試用期內(nèi)用人單位是否能隨意解除勞動合同即使員工尚在試用期內(nèi)，并未成為用人單位的正式員工，用人單位也不能隨便解除與其的勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。
2020.03.21 143 -
用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248
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試用期內(nèi)單位解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同嗎？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
2022-04-23 15,340 -
單位在試用期解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
2022-04-07 15,340 -
單位在試用期解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
2022-02-28 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制是用人單位隨時解除勞動合同，不得要求繼續(xù)履行勞動合同
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-04-27 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,622 2022.05.11 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,343 2022.04.15
