勞動爭議仲裁委員會申請時效的規(guī)定
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發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關系一直存在，那么勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁嗎
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 根據《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事
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