如何判斷一方違法解除勞動合同
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用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的?！?（三）非過錯解除，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
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公司違法解除勞動合同的情形： 主要指勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。依據(jù)法律，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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如何解除勞動合同,解除勞動合同的方法解除勞動合同的方法有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 4、符合法定情形的，用人單位或者勞動者可
2020.07.15 278 -
違法解除勞動合同違法解除勞動合同我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
如何才能判斷勞動合同是否解除？判斷勞動合同解除如下：用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依據(jù)解除或者終止勞動合同證明合同已經(jīng)解除。
2020.09.07 131
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如何判斷違法解除勞動合同？
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-04-09 15,340 -
如何判斷違法解除勞動合同
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-21 15,340 -
如何判斷是否違法解除勞動合同
用人單位符合勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第
2022-03-20 15,340 -
如何判斷屬于違法解除勞動合同
判斷用人單位是否屬于非法終止勞動合同，主要從兩個方面進行分析：一是終止是否有法律原因：法律終止主要是勞動合同法實施條例第十九條，可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以終止固定期限勞動合同，無
2021-12-30 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
