勞動仲裁不會影響到您后續(xù)找工作的！員工與單位間存在糾紛是很常見的，這并不會影響到員工后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的!公司無理由辭退員工，員工是可以申請經(jīng)濟補償金的。 建立勞動關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭議，或者因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4111504425239755878.html">發(fā)生勞動糾紛，爭議較大雙方無法協(xié)商解決的，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，那么，就要確定勞動仲裁的流程。 實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程： 1、提交申請書 當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、申請被受理 仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達被申請人。 3、開庭審理 仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。 注意，對無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解 仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解能達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，反之，仲裁庭會及時裁決。 5、仲裁裁決 仲裁庭裁決勞動爭議案件，會在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。