工資壓一個月真的合法嗎
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對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。
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壓工資一個月合法嗎公司壓工資一個月不合法。 壓工資一個月發(fā)上一個月工資分為兩種情況： 1、如果公司壓當事人的工資是為了限制當事人的離去轉投其他公司或作為押金就是不合法的，當事人就有理由可以通過勞動監(jiān)察部解決這件事情； 2、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限
2022.06.17 1,460 -
壓一個月工資合法嗎壓一個月工資是否合法，視以下情況而定： 1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
2022.09.29 17,201 -
第一個月壓工資合法嗎公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
2020.02.14 408
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壓一個月工資合法嗎?
1、壓工資一個月是非法的； 2、工資推遲一個星期沒聽明白合同約定哪天就哪天 3、公司沒有買保險是可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接仲裁的； 4、辭職公司是無權押扣工資的； 5、另外如果沒有買保險而解除合同
2022-05-07 15,340 -
壓一個月工資合法嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點
2022-07-14 15,340 -
工人一個月工資壓兩個月合法嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-07-08 15,340 -
員工工資壓一個月合法嗎
最好和公司人事確認下發(fā)薪日期和計薪周期。比如說，發(fā)薪日期為每月15日，計薪周期為當月1日到當月月底，那在9月15日會發(fā)8月1日到8月31日的工資，那你的工資會按2000計算10日到31日的工資。而在1
2022-03-11 15,340
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工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
