在校生與用人單位存在勞動關系嗎？
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身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關系也并非是勞動關系，而是勞務關系，因此不受《勞動合同法》的規(guī)制，應由《合同法》調整。既然是受到《合同法》調整，那么你們的權利、義務原則上應該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是，對方跟你約定提起辭職沒有工資，這一點侵犯了您的合法權益，所以是無效的。也就是說您是可以要求對方支付報酬的。另一方面，如果您和對方約定了工作期限，而你又沒有做滿那么長時間的，那么是你違約，違約了就要承擔違約責任，對方也可以要求您賠償損失。所以，總的來說，您可以要求對方支付工資，但是如果您給對方造成損失的或者合同約定了違約責任的，對方也可以要求您賠償。
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根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。 (1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習，為培訓型實習。培訓型實習，應當看做是教學的延伸，通過實習積累經驗，提升學生的技術能力，也不能視為就業(yè)。 (2)勤工儉學型實習。為獲得生活費用和學習費用，在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學活動，可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關系。勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
實習生與用人單位是不存在勞動關系的。根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系，勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系。
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實習生與用人單位是否存在勞動關系？實習生與用人單位一般不存在勞動關系。在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型的實習，也未建立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.06.08 229 -
實習生與用人單位是否存在勞動關系畢業(yè)生的就業(yè)實習，雙方建立了勞動關系；在校生的培訓實習，是教學的延伸，雙方未建立勞動關系；在校生勤工儉學型實習，沒有勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.10.20 193 -
兼職人員與用人單位存在勞動關系嗎用人單位與兼職人員是勞動關系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人
2020.06.27 316
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在校生與單位之間存在勞動關系嗎
1、根據(jù)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-08 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關系，但是與用人單位是否存在勞動關系？
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足
2022-03-24 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關系, 但是與用人單位是否存在勞動關系?
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足
2022-04-07 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關系，但是與用人單位是否存在勞動關系?
身份是在校學生，一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學生并不滿足
2022-04-01 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,834 2022.04.17 -
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7,916 2022.04.12 -
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8,001 2022.04.17
