在校生到底是否與用人單位存在勞動關(guān)系?
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身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動合同法》的規(guī)制，應(yīng)由《合同法》調(diào)整。既然是受到《合同法》調(diào)整，那么你們的權(quán)利、義務(wù)原則上應(yīng)該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是，對方跟你約定提起辭職沒有工資，這一點(diǎn)侵犯了您的合法權(quán)益，所以是無效的。也就是說您是可以要求對方支付報酬的。另一方面，如果您和對方約定了工作期限，而你又沒有做滿那么長時間的，那么是你違約，違約了就要承擔(dān)違約責(zé)任，對方也可以要求您賠償損失。所以，總的來說，您可以要求對方支付工資，但是如果您給對方造成損失的或者合同約定了違約責(zé)任的，對方也可以要求您賠償。
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實(shí)習(xí)生與用人單位一般不存在勞動關(guān)系。在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型的實(shí)習(xí)，也未建立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，雙方建立了勞動關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)，沒有勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。作為學(xué)校
2020.08.23 241 -
實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎實(shí)習(xí)生與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系，勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存
2022.04.12 4,639 -
臨時工與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系臨時工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。 無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實(shí)勞動關(guān)系即可。
2020.04.17 150
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在校生與用人單位形成勞動關(guān)系, 但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-07 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系？
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-03-24 15,340 -
在校生與用人單位形成勞動關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-01 15,340 -
是否在校生與用人單位形成勞動關(guān)系?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-07 15,340
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,834 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17
