沒(méi)簽合同可以直接走人嗎?
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沒(méi)簽合同不一定可以直接走，沒(méi)簽合同并不意味著沒(méi)有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。
沒(méi)簽合同不一定可以直接走，沒(méi)簽合同并不意味著沒(méi)有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同簽了直接走人了可以直接走人嗎勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接辭職走人的，相應(yīng)的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 2、如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同也不能直接走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動(dòng)之日滿一個(gè)月起至一年的時(shí)間之內(nèi)，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下
2020.08.19 292 -
沒(méi)簽合同試用期可以直接走人嗎可以。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三天后自動(dòng)離職。 如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二
2020.10.09 169
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沒(méi)簽合同可以直接走嗎
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關(guān)問(wèn)題，所以建議此種情形下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與
2022-06-08 15,340 -
可以直接走人嗎，沒(méi)有簽合同
無(wú)論在什么場(chǎng)合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來(lái)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒(méi)有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時(shí)如果沒(méi)有簽訂合同，當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)有簽合同可以直接走人嗎
想要了解沒(méi)簽合同可以直接走嗎，這個(gè)問(wèn)題我們可以通過(guò)以下解釋： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽，直接走人可以走嗎
1、勞動(dòng)合同到期直接走人是可以的。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)
2022-08-03 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,278 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11
