單位扣工資違法嗎員工辭職單位是否扣工資
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用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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單位克扣工資違法嗎?用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2021.09.12 94 -
用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個人所得稅，或因勞動者請事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232 -
女職工違法生育單位是否能扣工資不可以。首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關(guān)系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條也指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.04.06 208
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員工辭職單位要扣工資是否違法
員工辭職單位扣工資違法 《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-10 15,340 -
辭職單位會扣單位工資嗎？
職工未提前一個月申請離職，公司不可以因此扣除職工一個月的工資的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工辭職的，應(yīng)該提前30天通知用人單位。如果因職工未提前通知而直接離職的，用人單位可以要求職工賠償因此而給單位
2022-07-06 15,340 -
扣員工工資單位是否有權(quán)扣用人單位的工資
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-14 15,340 -
單位亂扣員工工資單位可以隨意扣員工工資嗎
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-23 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,751 2022.06.15 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,936 2022.04.17
