員工辭職單位要扣工資是否違法
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不可以。首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條也指出：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
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女職工違法生育單位是否可以扣工資單位不能因女職工違法生育而扣工資。也不得因女職工生育而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。除因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位不得以任何其他不當?shù)睦碛煽鄢毠すべY，且每月扣除的部分不得超過當月工資的20%。
2020.09.28 116 -
員工要辭職單位是否有補償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.10.14 163
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員工曠工辭職單位是否扣上個月的工資
不應該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動的，單位就應支付相應的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位相應的規(guī)章制度予以解除勞動關系，但
2022-03-31 15,340 -
單位要扣我工資員工辭職老板扣工資怎么辦?
勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式
2022-06-30 15,340 -
女職工違法生育單位是否能扣工資
不可以。首先，違法生育與勞動合同屬于兩種法律關系。其次，公司不得借口非法生育克扣你的工資。
2022-05-15 15,340 -
工傷員工突然辭職單位要扣工資怎么辦
員工工傷工資扣嗎這個工傷期間是不扣工資的但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機構去認定?！豆ｋU條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-07-07 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,378 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,751 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,383 2021.04.25
