工傷認定工資發(fā)放標準如何算
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工傷認定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。 一般最長支付十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長支付期限，但延長不得超過12個月。
在認定為工傷后，如果勞動者處在停工留薪期內的，則工資由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放。但是該期限以十二個月為限；若情況特殊或者傷情嚴重的，則可延長不超過十二個月。
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工傷認定后工資如何發(fā)放工傷認定后的工資支付是：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得
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《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊
2022-10-09 15,340 -
如何認定工傷期間工資的發(fā)放標準
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均
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年金算工傷工資發(fā)放標準如何規(guī)定？
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