有關(guān)勞動者同工同酬的法律規(guī)定
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《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬。大豐律師劉興紅。
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《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者與用工單位的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬；其他。
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勞動者報(bào)酬法律規(guī)定勞動者報(bào)酬法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；其他。
2020.02.07 185 -
勞動法之中關(guān)于同工同酬規(guī)定《勞動法》有下列關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.08.28 375 -
勞動法同工同酬的規(guī)定是《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
2020.05.04 162
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勞動合同法關(guān)于同工同酬的規(guī)定
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄?bào)酬。同工同酬是勞動合同法確立的一條原則。 《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的
2022-03-17 15,340 -
勞動法關(guān)于同工同酬的規(guī)定有哪些
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效
2022-04-14 15,340 -
有關(guān)同工同酬的法律規(guī)定
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。新勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件： 1、勞動者
2022-04-14 15,340 -
勞動法關(guān)于酬勞性用工的條款，勞動者同工不同酬合法嗎
同工不同酬是不合法的，但是勞動法并未對這一不合法行為作出任何實(shí)質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動
2022-03-27 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
