職工因工傷辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。對(duì)此《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘：9個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級(jí)別為5至10級(jí)的，經(jīng)本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
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遭遇工傷的勞動(dòng)者辭職，如果是主動(dòng)辭職的，一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣其工資而辭職的，則能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工提出辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 205 -
員工被迫辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工被迫辭職，若是屬于違法辭退的，用人單位需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 152 -
工傷辭職能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)
2020.04.15 184
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員工因職調(diào)崗辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動(dòng)合同約定了，單位
2023-01-15 15,340 -
因工傷辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支
2023-01-10 15,340 -
因工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支
2022-05-16 15,340 -
辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340
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01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
