醫(yī)療期滿支付勞動報酬勞動合同解除
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法進行并支付一定經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 同時，根據(jù)
2021.10.10 306 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同違法嗎勞動者醫(yī)療期滿解除勞動合同一般不違法?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除非存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.05.26 146 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么辦醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.04 333
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醫(yī)療期滿解除勞動合同需要支付醫(yī)療費用嗎
根據(jù)《上勞動合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同的，除向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還需另行支付6個月的醫(yī)療補助費。
2023-09-18 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同
勞動者在醫(yī)療期滿后終止勞動合同一般不違法。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面終止勞動合同，除非有過失解雇。用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同
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2,885 2022.04.17 -
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