到期后員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。 （2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
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勞動合同到期員工不去續(xù)簽怎么辦依據具體情形而定。如果是用人單位不續(xù)簽的，應當給勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.19 155 -
勞動合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期了，員工不續(xù)簽，可根據下列方法處理： 1、合同到期，用人單位維持或提高勞動合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除，辦理離職手續(xù)； 2、合同到期，用人單位降低勞動合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，勞動
2022.09.26 1,267
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2022-03-25 15,340 -
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合同到期，勞動合同終止，如果員工不離職的話，單位就需要和員工續(xù)簽勞動合同，如果單位不予續(xù)簽，要求員工離職的話，需要支付員工經濟補償。員工本人并不需要承擔違約金什么的。 依據《勞動合同法》 第四十四條有
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員工勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦
合同到期，勞動合同終止，如果員工不離職的話，單位就需要和員工續(xù)簽勞動合同，如果單位不予續(xù)簽，要求員工離職的話，需要支付員工經濟補償。員工本人并不需要承擔違約金什么的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列
2022-03-27 15,340 -
勞動合同到期后員工不續(xù)簽怎么辦
1.員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
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