勞動監(jiān)察部門采取哪些措施補償員工的工資
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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監(jiān)察機關(guān)可對涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或者職務犯罪人員采取留置措施。被調(diào)查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴重職務違法或職務犯罪，已經(jīng)掌握了部分違法犯罪事實和證據(jù)，仍需進一步調(diào)查。有以下情形的，經(jīng)批準，可留在特定場所：涉及重大、復雜案件；可能逃跑自殺；可能串供、偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；可能有其他妨礙調(diào)查行為。
監(jiān)察機關(guān)可以采取留置措施的人員如下：涉及重大、復雜案件的；能逃跑，自殺的；能串供或偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的；可能有其他妨礙調(diào)查的行為的。對涉嫌賄賂犯罪或者共同職務犯罪的，監(jiān)察機關(guān)可以按照以上規(guī)定采取留置措施。
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