公司無故辭退員工違法嗎?
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公司不能無故辭退員工，這是違法的。我國勞動法律規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經濟性裁員等原因辭退員工的，構成違法辭退。
單位無故辭退員工，違反《勞動法合同法》的相關規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協(xié)商一致，無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。 賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司無故辭退員工是否違法公司無故辭退員工違法。 用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。用人單位無故辭退員工，勞動者可以主張經濟賠償金。 用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022.08.24 773 -
公司無故辭退員工在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支
2020.08.13 719 -
公司無故辭退員工是否有違法公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.04.28 271
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公司無故辭退員工違法嗎
單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-03-23 15,340 -
公司無故辭退員工違法嗎?
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-26 15,340 -
公司無故辭退員工違法嗎？
單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-03-29 15,340 -
公司公司無故辭退員工，違法嗎？
單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-04-03 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
