試用期滿后不符合工作要求辭退可否賠償?
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第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期證明不符合工作要求的，辭職沒有補償。
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試用期不過被解除勞動關(guān)系屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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辭退合同期滿后可以要求賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
2020.11.09 168 -
試用期辭退員工能不能要求賠償金如果用人單位在試用期違法辭退員工，要付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來算的；如果是無過錯辭退員工的，則不需要支付賠償金；如果是無過錯辭退員工的，則只需要支付補償金，按員工在單位的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。
2020.10.17 166 -
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試用期辭退員工可否要求賠償
用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人
2022-07-05 15,340 -
試用期滿后，辭退員工，要不要賠償
試用期滿后辭退，如果單位無過錯的，不用賠償；如果員工無過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 在試用期中，除勞動者有下列情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-06-25 15,340 -
試用期滿不合格會被辭退，要求賠償嗎
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當(dāng)然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-04-12 15,340 -
試用期滿后，辭退員工，到底要不要賠償
試用期滿后辭退，如果單位無過錯的，不用賠償；如果員工無過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 主要看用人單位的辭退行為是否有正當(dāng)合法的理由，如果是違法辭退，需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償二倍的賠償金。 《勞動合同法》規(guī)定，用人
2022-06-11 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
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