用人單位認(rèn)定工傷可以認(rèn)定是否無過錯(cuò)責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
工傷認(rèn)定已過期,用人單位還需承擔(dān)責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
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工傷認(rèn)定書用人單位主體錯(cuò)誤工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯(cuò)誤應(yīng)該重新申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請的主體是用人單位或勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭議仲裁中，發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定主體有誤，應(yīng)當(dāng)停止仲裁。工傷認(rèn)定申請的主體是用人單位或勞動(dòng)者。申請人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)材料。
2020.02.29 1,153 -
監(jiān)護(hù)人無過錯(cuò)責(zé)任怎么認(rèn)定和認(rèn)定無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任。 監(jiān)護(hù)人盡了監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以適當(dāng)減輕他的民事責(zé)任。無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。
2021.02.20 139 -
用人單位有責(zé)任進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎職工申請工傷認(rèn)定，用人單位有責(zé)舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.05.08 125
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工傷無過錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定
工傷責(zé)任實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任，即員工在工傷中承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工
2022-05-04 15,340 -
工傷認(rèn)定已過期用人單位是否還需承擔(dān)責(zé)任
工傷認(rèn)定已過期,用人單位還需承擔(dān)責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)
2022-06-24 15,340 -
過了工傷認(rèn)定時(shí)效用人單位是否還需承擔(dān)責(zé)任
過了工傷認(rèn)定時(shí)效用人單位還需承擔(dān)責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)
2022-05-16 15,340 -
工傷認(rèn)定申請人家屬可以給予嗎，工傷認(rèn)定時(shí)用人單位是否有舉證責(zé)任
當(dāng)然可以。但人家愿意給你作證和簽名嗎？職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！镜谑艞l】社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
2022-02-23 15,340
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01:05
什么是過錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯(cuò)推定責(zé)任是以過錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
01:16
交通事故責(zé)任認(rèn)定書可以改嗎交通事故責(zé)任認(rèn)定書能更改，對交通事故認(rèn)定書內(nèi)容的真實(shí)性有懷疑，可以提請復(fù)核。申請復(fù)核的流程具體如下： 1、當(dāng)事人如果對交警作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書不服，是可以通過自交通事故責(zé)任認(rèn)定書送達(dá)之日起三日內(nèi)，向其上一級(jí)公安交管部門提出書面復(fù)核申請；
2,236 2023.01.04
