實(shí)習(xí)工資不發(fā)怎么辦
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關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實(shí)習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實(shí)習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實(shí)習(xí)工資這個(gè)事情的。所有有些用人單位就不給實(shí)習(xí)生支付工資的。 2、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見。 3、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)不發(fā)工資勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者去法院提起訴訟。
實(shí)習(xí)不發(fā)工資勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者去法院提起訴訟。
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實(shí)習(xí)期工資不發(fā)怎么辦按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不足一個(gè)月的，按實(shí)際天數(shù)支付。 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委
2020.07.02 314 -
實(shí)習(xí)期工資不發(fā)發(fā)實(shí)習(xí)期不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.06.18 314 -
實(shí)習(xí)期不發(fā)工資拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.05.25 383
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實(shí)習(xí)不發(fā)工資怎么辦
實(shí)習(xí)不發(fā)工資勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，或者去法院提起訴訟。
2021-12-29 15,340 -
實(shí)習(xí)期公司不發(fā)工資怎么辦
對于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-13 15,340 -
實(shí)習(xí)不發(fā)工資嗎
應(yīng)該發(fā)工資，但還未畢業(yè)的學(xué)生，簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》可以不適用勞動(dòng)法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)
2022-03-22 15,340 -
實(shí)習(xí)期間公司不發(fā)工資怎么辦
對于勞動(dòng)者來說，在試用期間提出辭職的，只要提前三天提出就可以，要是已經(jīng)過了試用期的勞動(dòng)者，想要辭職就要提前一個(gè)月向公司說明，或是直接跟公司協(xié)商看看能不能即時(shí)離職。但實(shí)習(xí)期間到底是與試用期、正式勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-22 15,340
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01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,924 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四，如果不想采取上述方法，勞?dòng)者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17
