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違反勞動(dòng)合同的承擔(dān)法律責(zé)任

2023-03-10 17:51

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當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守,不論是勞動(dòng)者還是用人單位,違反簽訂的勞動(dòng)和同,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動(dòng)者,并要求其對(duì)公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同,也要在一定情況下給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)在一定情況下勞動(dòng)者也可以單方面解除合同

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    違約責(zé)任,是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。包括用人單位違約責(zé)任,勞動(dòng)者違約責(zé)任,履行違約責(zé)任方式包括,繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。

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