違反勞動(dòng)合同的承擔(dān)法律責(zé)任
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當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守,不論是勞動(dòng)者還是用人單位,違反簽訂的勞動(dòng)和同,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動(dòng)者,并要求其對(duì)公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同,也要在一定情況下給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)在一定情況下勞動(dòng)者也可以單方面解除合同。
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違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī),造成或可能造成一定損失,對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面: 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正,并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任,是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
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違反違合同承擔(dān)的法律責(zé)任
違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任是違約責(zé)任。當(dāng)一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí),需要承擔(dān)當(dāng)事人約定的違約責(zé)任,或者承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。
2021.01.24 148 -
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任有兩部分,一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任;二是用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任包括: 1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的
2020.06.14 459 -
違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
違約責(zé)任,是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。包括用人單位違約責(zé)任,勞動(dòng)者違約責(zé)任,履行違約責(zé)任方式包括,繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。
2020.12.30 296
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違反勞動(dòng)合同法的承擔(dān)法律責(zé)任
你問的違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任如下: 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-08-09 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是在《勞動(dòng)合同法》第七章《法律責(zé)任》的以下規(guī)定:第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損
2022-02-28 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法怎樣承擔(dān)法律責(zé)任
勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任: 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一
2022-04-12 15,340 -
違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任?
用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任(解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任)。 1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,
2022-05-28 15,340
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承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同的違約責(zé)任,需要看對(duì)方當(dāng)事人的具體違約方式,以及當(dāng)事人在合同中的具體約定。 一般情況下,對(duì)方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時(shí)不具有合法的抗辯事由的話,當(dāng)事人就可以要求對(duì)方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的,當(dāng)事人可以要求對(duì)方采
872 2022.10.05 -
00:55
擔(dān)保合同中違約責(zé)任如何承擔(dān)擔(dān)保合同發(fā)生于民間借貸關(guān)系中,擔(dān)保合同中承擔(dān)違約責(zé)任的方式在于保證合同是如何約定的,保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證,具體需要承擔(dān)的違約責(zé)任如下: 1、如果是簽訂的是一般保證合同,僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),由保證人承擔(dān)保證責(zé)任; 2、如
855 2022.04.25 -
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同后,違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的,主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的,也就是,因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,此違約責(zé)任并
484 2022.04.17