口頭提出離職怎么處理員工口頭提出離職多
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員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)，二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸?，?duì)離職的舉證責(zé)任更大，一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。
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如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。單位在收到辭職申請(qǐng)之后應(yīng)該及時(shí)安排員工離職，并且結(jié)清工資。
只要未書面提出，可以反悔。勞動(dòng)者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書，這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，都有一定的保障。辭職申請(qǐng)經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時(shí)不能反悔，辭職申請(qǐng)無法收回。
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口頭提出離職是否有效如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。單位在收到辭職申請(qǐng)之后應(yīng)該及時(shí)安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2020.02.16 466 -
口頭提離職要多久勞動(dòng)者口頭提離職，如果還在試用期的，大概三天后可以走；如果與單位協(xié)商一致的，則在雙方約定的時(shí)間可以走；如果單位具有克扣工資等行為的，勞動(dòng)者可以立即走。但如果勞動(dòng)者過了試用期，且單位無過錯(cuò)的，一般需提前三十日書面通知單位，三十日屆滿后可以走。
2020.08.18 218 -
口頭提離職算離職嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請(qǐng)才具有法律效力的。
2020.02.02 654
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員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職的程序
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
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3,293 2022.05.13
