調(diào)崗降薪是否要員工同意
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女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
用人單位擅自調(diào)崗降薪一般是不合法的。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪？員工不勝任工作的，用人單位可以與員工協(xié)商后進行調(diào)崗；雙方協(xié)商一致的，也可以降薪。如果員工經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月的工資后，與其解約，并依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.15 272 -
員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。 如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2020.10.18 435 -
未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪怎么辦未經(jīng)工傷員工同意而調(diào)崗降薪的，工傷員工可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起
2020.03.18 220
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調(diào)崗降薪是否需要員工同意
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。 而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已簽訂無固定期限勞動合同，變更勞動合同是
2022-04-05 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是否需要員工同意
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。 而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已簽訂無固定期限勞動合同，變更勞動合同是
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)調(diào)崗降薪是否需要員工同意?
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。 而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已簽訂無固定期限勞動合同，變更勞動合同是
2022-04-14 15,340 -
員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補償
工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動者協(xié)商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調(diào)
2022-04-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,217 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
