勞動者離職有法律依據(jù)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
《中華人民共和國勞動合同法》勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位。有違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
-
無限期勞動合同離職有沒有法律依據(jù)無限期勞動合同離職的法律規(guī)定有：勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除無限期勞動合同；勞動者以書面形式通知用人單位離職，可以在三十日后解除無限期勞動合同；用人單位有嚴(yán)重損害勞動者合法權(quán)益的法定行為導(dǎo)致勞動者離職的，勞動者可以隨時解除無限期勞動合
2020.03.31 169 -
離職有什么法律依據(jù)提出離職都有以下法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以提前三十日書面向單位提出離職，如果處在試用期，則提前三十日告知單位；或者單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即與其提離職。
2020.04.11 157 -
用人單位扣發(fā)勞動者工資有法律依據(jù)嗎？用人單位無故克扣勞動者工資的是不合法的。若用人單位是代扣代繳的個人所得稅、或代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用等費用的，是合法行為。
2020.08.11 130
-
勞動者依法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
用人單位如果要和勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)該在勞動關(guān)系到期之前，或者是在解除勞動合同關(guān)系之前，提前30天通知勞動者。即使是通知了勞動者，也需要支付經(jīng)濟補償金。如果沒有通知勞動者，那么就是違反解除勞動合同程序
2022-08-16 15,340 -
勞動者依法辭職后，老板少給工資，勞動者該怎么辦，有什么法律依據(jù)
勞動者依法辭職后，老板少給工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請
2022-03-04 15,340 -
自動離職有什么法律依據(jù)
處理自動離職爭議的主要依據(jù)，目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： 2、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）。 3、《企業(yè)職工獎懲條例》。 4、《關(guān)于企業(yè)職工要求
2022-01-25 15,340 -
職業(yè)活動的最主要的法律依據(jù)有勞動法嗎？
職業(yè)活動中最主要的法律有勞動法和勞動合同法。動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動
2022-07-03 15,340
-
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個，主要從三個方面來進行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活的水平來考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對于離婚后，子女的撫養(yǎng)費的確定
1,292 2021.03.24 -
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,511 2022.11.23
