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辭職后要扣員工的工資必須要當天結(jié)算嗎

2023-07-18 09:44

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2023-07-18回復

應當在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施,已經(jīng)不復存在。勞動合同關(guān)系自用工之日起建立,只要存在用工行為,就是正式員工,即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同的,可以約定試用期,試用期工資不能低于正常工資的80%;無勞動合同的,不能約定試用期。 工資應當自勞動合同解除或者終止之日一次性結(jié)清,用人單位拒不支付的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

是的。勞動者離職當天,用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資,應該依法結(jié)清工資;用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資,可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以的,離職時雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。

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