辭職后要扣員工的工資必須要當天結(jié)算嗎
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應當在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經(jīng)不復存在。勞動合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，可以約定試用期，試用期工資不能低于正常工資的80%；無勞動合同的，不能約定試用期。 工資應當自勞動合同解除或者終止之日一次性結(jié)清，用人單位拒不支付的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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是的。勞動者離職當天,用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資,應該依法結(jié)清工資;用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資,可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。
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老板讓員工辭職必須要馬上結(jié)工資嗎公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.01.05 435 -
臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎臨時工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的： 1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后
2020.01.18 188 -
員工辭工工資需要當天結(jié)清嗎離職當天需要結(jié)清工資。 1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清工資，并且工資一般應當用貨幣形式來支付，不得拖欠工資。但是雙方依法另有約定除外； 2、用人單位未支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察
2022.07.15 3,064
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辭職必須要扣工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-04 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算是當天結(jié)算嗎
員工辭職時單位需要一次性結(jié)清員工工資。如果單位是每月15日發(fā)放上個月的全部工資，那么在辭職時可以領(lǐng)取上個月1日到辭職當天的工資。依據(jù)《勞動合同法》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
2022-03-11 15,340 -
辭職后要扣員工的工資嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動部 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單
2022-04-03 15,340 -
離職后工資幾天必須結(jié)算
法律規(guī)定是應在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。 建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證
2022-03-19 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
