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臨時工辭職的,工資是立馬結(jié)算的。臨時工指非全日制用工,勞動者與用人單位都可以隨時通知對方終止勞動關(guān)系。法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
是,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者辭職到期,用人單位拒絕發(fā)放其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
不能,一定要工資實(shí)際結(jié)清之后再簽。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資,如果不結(jié)清工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動監(jiān)察大隊(duì)
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資,但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資,并且約定了發(fā)薪日,在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,
我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,所以,只要勞動者提供了勞動,單位就應(yīng)該按時支付勞動者報(bào)酬。因此,在辭職的時候,單位要結(jié)清你該得的工資。
臨時工工資由于不存在雇傭與被雇傭關(guān)系,勞動者與用人單位不是勞動關(guān)系,在發(fā)放臨時工工資時需要開發(fā)票。但是,如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同,可以按單位員工工資處理,做工資表發(fā)放即可。
臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費(fèi),也可以自行繳納社會保險費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時工繳納社會保險費(fèi),用人單位招用臨時工的,可以選擇幫臨時工購買社會保險,也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
在買房的時候,如果買方是已婚,那么必須要提供結(jié)婚證,不僅僅是在簽訂房屋買賣合同的時候,在辦理房屋買賣合同的網(wǎng)簽備案手續(xù),以及最后辦理房產(chǎn)證,辦理房屋的貸款手續(xù)的時候都需要提供結(jié)婚證。如果雙方結(jié)婚證遺失的,那么還要及時的補(bǔ)辦,以避免無法辦理房
在司法實(shí)踐中,工程結(jié)算的訴訟時效分為以下幾種情況:第一種情況是工程價款確定,且付款期限明確的,訴訟時效從付款期限屆滿之日起算。第二種情況是工程價款確定,但付款期限不明確的,訴訟時效從承包人主張工程價款之日起算。第三種情況是施工合同被確認(rèn)無效