調動崗位不會辭職能主張經(jīng)濟補償金嗎
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1、工資調動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工調崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償金。如果雙方對調崗達不成一致的意見，而員工被單位無過錯性辭退的，可以要求經(jīng)濟補償金。但主動辭職一般不會有補償金。
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員工調崗后主動辭職還能要求經(jīng)濟補償金嗎員工調崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償金。如果具有因單位的勞動侵權行為而單方面解約、被單位無過錯性辭退、被經(jīng)濟性裁員等情形的，才能要求經(jīng)濟補償金。
2020.01.23 137 -
主動辭職會經(jīng)濟補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模萌藛挝挥幸韵虑樾沃?，員工主動離職可以獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.08.18 118 -
員工調崗后主動辭職能否要求經(jīng)濟補償金依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但是也不能一概而論。 符合下列六種情形的，勞動者主動辭職也能拿補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為
2020.04.07 189
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主動辭職能不能主張經(jīng)濟補償金
1、如果是勞動者個人原因主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動者因為用人單位拖欠工資、無故克扣工資、未繳納社保等情形（《勞動合同法》第三十八條）而被迫提出解除勞動合同的，應當向勞動者支
2023-05-22 15,340 -
勞動者不接受單位的調崗，辭職能否向單位主張經(jīng)濟補償
勞動者不接受單位的調崗，辭職不能向單位主張經(jīng)濟補償。用人單位在調整崗位的同時調整工資，勞動者接受調整崗位但不接受同時調整工資的，由用人單位說明調整的理由。應根據(jù)用人單位實際情況、勞動者調整后的工作崗位
2022-06-11 15,340 -
主動辭職能否主張經(jīng)濟補償金？
1、如果是勞動者個人原因主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動者因為用人單位拖欠工資、無故克扣工資、未繳納社保等情形（《勞動合同法》第三十八條）而被迫提出解除勞動合同的，應當向勞動者支
2022-10-17 15,340 -
主動辭職，能否主張經(jīng)濟補償金？
1、如果是勞動者個人原因主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、如果勞動者因為用人單位拖欠工資、無故克扣工資、未繳納社保等情形（《勞動合同法》第三十八條）而被迫提出解除勞動合同的，應當向勞動者支
2022-10-13 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,093 2022.05.11 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
