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后否提前解除勞動合同需要提前通知

2022-08-16 19:09

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勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定,因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后,你可以獲得以下補(bǔ)償: 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定,不支付勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時,一般不需要提前通知對方。什么時候需要協(xié)商解除勞動合同,什么時候就可以提出。因為協(xié)商并不是一定就可以解除勞動合同。只有雙方達(dá)成一致的,才可以解除。

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在用人單位無過錯的情況下,勞動者要解除勞動合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動者無過錯的情況下,用人單位要解除勞動合同提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

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