勞動爭議仲裁服務(wù)電話咨詢
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勞動仲裁咨詢電話：勞動仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。6．調(diào)解不成，裁決。
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烏魯木齊勞動爭議仲裁咨詢電話烏魯木齊勞動仲裁咨詢電話是12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定
2020.07.12 4,788 -
勞動爭議咨詢電話為進一步加強勞動保障公共咨詢服務(wù)工作，提高勞動保障系統(tǒng)的公共服務(wù)水平，2003年勞動保障部通知各地啟用12333全國統(tǒng)一公益服務(wù)電話號碼，開始勞動保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，要求各地建立勞動保障電話咨詢服務(wù)中心（以下簡稱：電話咨詢中心），向社
2020.11.13 23,108 -
求勞動仲裁咨詢電話勞動仲裁免費咨詢電話是12333。咨詢內(nèi)容一般為接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報、投訴以及咨詢；提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個人信息等查詢服務(wù)；提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務(wù)，等等。
2020.01.28 335
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勞動仲裁咨詢電話
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你咨詢的問題，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提
2022-01-28 15,340 -
在線勞動仲裁咨詢電話
可以直接在勞動局咨詢。勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己去辦理，而且勞動仲裁是免費的。1、因為公司是違法的，所以書面提交退休后隨時都可以離開，要求公司支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁律師咨詢電話
經(jīng)濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。鑒于律師的工作要求是謹(jǐn)慎細(xì)致的，需要在詳細(xì)了解案件事實情況的基礎(chǔ)上結(jié)合
2022-03-23 15,340 -
咨詢勞動爭議糾紛電話
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音
2022-03-26 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,016 2022.05.11
