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工地上受傷老板不愿意做工傷鑒定, 老板讓賠償打官司, 老板不愿意賠

2022-11-09 19:54

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需要申請(qǐng)鑒定是否因工而亡,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金:1.喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月百分之四十,其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

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工傷職工可以先用工傷保險(xiǎn)基金先行墊付醫(yī)療費(fèi),之后再收集材料進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。職工發(fā)生工傷事故,工作的企業(yè)沒有在規(guī)定的30日內(nèi)替員工申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定,工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)自己辦理工傷認(rèn)定,而收到相關(guān)材料的勞動(dòng)行政部門會(huì)在受理申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出認(rèn)定。

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發(fā)生工傷,老板是否愿意打官司主要看勝訴的概率。打官司打的是證據(jù),如果員工工傷證據(jù)不足,老板是不怕打官司的。此外如果用人單位通過提起復(fù)議、申請(qǐng)仲裁、起訴、上訴等過程,這樣一個(gè)完整的工傷賠償流程走下來少則數(shù)月多則幾年,給勞動(dòng)者產(chǎn)生了巨大壓力,勞動(dòng)者就很可能在仲裁、訴訟過程中與用人單位達(dá)成和解,以較少的賠償額進(jìn)行賠償。 打官司打的是證據(jù),如果事實(shí)清楚,證據(jù)充分,那勝訴機(jī)率會(huì)很大。員工如果有工傷認(rèn)定書和鑒定書,則打官司的勝訴較大,此時(shí)老板可能就不是很愿意打官司

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